درجة ملاءمة المناخ التنظيمي في الجامعات الأهلية اليمنية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية في هذه الجامعات

Abstract: The study aimed to assess the suitability of the organizational climate in Yemeni private universities from the perspectives of academic and administrative leaders in these universities. The researchers employed a descriptive survey method, using a questionnaire consisting of 17 statements divided into three dimensions. The questionnaire was distributed to a purposive sample of 289 leaders in 12 universities. The study findings revealed that the level of availability of organizational climate in Yemeni private universities was generally high, with an average score of 3.56 out of 5. In terms of the main dimensions, communication ranked first, followed by organizational structure, and work nature came third, with all dimensions showing a high level of suitability. The results also indicated statistically significant differences (α≤0.05) in the perspectives of the sample based on the gender variable, with males holding different views. However, no significant differences were found based on variables such as job position, employment level, educational qualification, and years of service. Based on the results of the study, the researchers recommended improving the nature of the work of employees in private universities, preserving distinguished employees to enhance the sustainability of competitive advantage, and continuing to pay attention to information and communications technology, in addition to proposals for complementary studies on the subject.
Keywords: Organizational climate, Administrative leaders, Academic leaders, Yemeni private universities

المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى ملاءمة المناخ التنظيمي في الجامعات الأهلية اليمنية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية فيها، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي المسحي، وتمثلت الأداة في استبانة مكونة من (17) عبارة مقسمة على ثلاثة محاور؛ تم توزيعها على عينة طبقية مقصودة بلغت (289) قياديا في (12) جامعة، وبينت نتائج الدراسة أن مستوى توفر المناخ التنظيمي في الجامعات اليمنية الأهلية بشكل عام كان مرتفعاً بمتوسط (3.56 من5)، وعلى مستوى الأبعاد الرئيسة؛ حصل بعد الاتصالات على المرتبة الأولى ثم ثانيا الهيكل التنظيمي وثالثا بعد طبيعة العمل وجميعها جاءت بدرجة ملاءمة (مرتفعة)، كما بينت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا عند(α≤0.05) بين وجهات نظر العينة تبعا لمتغير النوع؛ ولصالح (الذكور). بينما لا توجد فروق دالة تبعا لمتغيرات: (الوظيفة، المستوى الوظيفي، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة)، بناء على نتائج الدراسة أوصى الباحثان بتحسين طبيعة عمل العاملين في الجامعات الأهلية، والمحافظة على العاملين المتميزين لتعزيز استدامة الميزة التنافسية، والاستمرار في الاهتمام بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، إضافة إلى مقترحات بدراسات مكملة في الموضوع.
الكلمات مفتاحية: المناخ التنظيمي، القيادات الإدارية، القيادات الأكاديمية، الجامعات الأهلية اليمنية.