استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي

Abstract: The primary aim of this study was to identify a forward-looking approach towards green human resources management, using the Delphi method. The Delphi method is a well-established research method used in various fields to gather expert opinions and get consensus on a particular topic. A questionnaire was prepared, and the study was conducted during the third semester of the year 1444 hijri. A sample of 12 experts, comprising Ph.D. and Master’s degree holders in education management, was selected to participate in this study.

The study was divided into two themes, addressing individual and organizational levels of green human resource management. The results of the analysis revealed that a forward-looking approach towards green human resources management is possible, and a proposal for such an approach was developed in accordance with the Delphi method. The proposal outlined the main pillars of the vision, premises, and steps required to implement green human resources management in public middle schools. This included a focus on green strategy, green human resources, and green productivity.

Another notable recommendation of this study was to conduct courses for enhancing future studies in education research. This would create awareness among educators and policymakers regarding the benefits of adopting green human resources management, leading to long-term sustainability in public middle schools. Furthermore, include such a research related as a priority in the research centers of the Ministry of Education.

Keywords: foreseeing the future- resource management- human resources- Delphi method- Saudi Arabia.

المستخلص: هدفت الدراسة إلى استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي، ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام أحد أساليب الدراسات المستقبلية واستشراف المستقبل: وهو أسلوب دلفاي، وتم اختيار (12) من الخبراء في مجال الإدارة التربوية بالمدارس المتوسطة الحكومية بالرياض ممن حصلوا على درجات علمية ماجستير أو دكتوراه، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي القائم على أسلوب دلفاي للوصول إلى تصور لاستشراف مستقبل إدارة الموارد البشرية الخضراء للمؤسسات التعليمية، وتم إعداد استبيان طبق في الفصل الدراسي الثالث من عام 1444هـ، يتكون من محورين يتناول المستوى الفردي والمستوى التنظيمي لإدارة الموارد البشرية الخضراء، وتوصلت نتائج تحليل الثلاث جولات لأسلوب دلفاي إلى وضع رؤية مقترحة لاستشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء تبعاً لأسلوب دلفاي، من خلال توضيح المرتكزات الأساسية للرؤية والمنطلقات وخطوات تحقيق استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء من الاستراتيجية الخضراء، والموارد البشرية الخضراء والإنتاجية الخضراء، وفيما يخص المقترحات كانت أبرزها إقامة دورات تدريبية تسهم في تعزيز ثقافة الدراسات المستقبلية في البحوث التربوية، ادراج البحوث المختصة بالاستشراف المستقبلي للتعليم كأولوية في المراكز البحثية لوزارة التعليم.

الكلمات المفتاحية: استشراف المستقبل – إدارة الموارد – الموارد البشرية – أسلوب دلفاي – المملكة العربية السعودية