مجلة العلوم التربوية و النفسية

مدى توافر متطلبات بيئة العمل في عمادة شؤون المكتبات بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن

Availability of ergonomics requirements in Deanship of Library Affairs
in Princess Nora bint AbdulRahman University

Amjad Ibrahim ALHammad

Princess Nora bint AbdulRahman University || KSA

Ahmed Mohammed Fathi Agwa

Arab East Colleges || KSA

[button link=”https://doi.org/10.26389/AJSRP.J180721″ type=”big” color=”orange”] DOI[/button][button link=”https://journals.ajsrp.com/index.php/jeals/article/view/4672/4430″ type=”big”] DOI[/button]

[tabs slidertype=”top tabs”] [tabcontainer] [tabtext]Abstract:[/tabtext] [/tabcontainer] [tabcontent] [tab] The recent study goals to determine the availability of the requirements of the field of work surroundings and its sub-axe, Organizational structure and training, and incentives and rewards, and technology – working conditions in Deanship of Library Affairs in Princess Nora bint AbdulRahman University. The researcher used the descriptive analytical method; the questionnaire was used as a tool to collect information and data related to this study. The results of the study were that the availability of the technology requirements axis, which came first among the axes of the work environment with an average of (3.83), an average indicates the availability of the technology requirements axis to a high degree, The availability of the training requirements axis which came in second place among the working environment axes with an average of (3.80) This is an average indicating a high degree of training requirements, Availability of the organizational structure requirements, which came in third place among the working environment with an average of (3.66) This is an average indicating the high level of organizational structure requirements, Availability of the requirements of the working conditions, which ranked fourth among the axes of the work environment with an average of (3.51) This is an average indicating the high availability of the requirements for working conditions, The availability of the incentive and rewards requirements axis which came in fifth place among the working environment axes with an average of (3.17) This refers to the average availability of the incentive and remuneration requirements. The study recommended the need to take into account the objectivity and the application of justice in the granting of incentives and rewards to employees, And The university administration should focus on the preparation of the incentive system accurately and clearly and work on linking with the performance of the employee and the productivity of work, and Encourage employees to present their new ideas and reward them morally and financially, and to provide all the necessary insurance for employees in the event of accident during the performance of their work. Keywords: Organizational structure, working conditions, incentives and rewards, work environment, technology requirements.[/tab] [/tabcontent] [/tabs]

مدى توافر متطلبات بيئة العمل في عمادة شؤون المكتبات بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن

أمجاد إبراهيم الحماد

جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن || المملكة العربية السعودية

أحمد محمد فتحي عجوة

كليات الشرق العربي || المملكة العربية السعودية

[tabs slidertype=”top tabs”] [tabcontainer] [tabtext]المستخلص:[/tabtext] [/tabcontainer] [tabcontent] [tab] هدفت الدراسة إلى تحديد مدى توافر متطلبات بيئة العمل ومحاورها الفرعية الهيكل التنظيمي والتدريب والحوافز والمكافآت والتكنولوجيا وظروف العمل في عمادة شؤون المكتبات في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وبينت نتائج الدراسة أن متطلبات التكنولوجيا جاءت في المرتبة الأولى بين محاور بيئة العمل بمتوسط (3.83)، تلاه محور متطلبات التدريب بمتوسط (3.80)، وثالثا متطلبات الهيكل التنظيمي بمتوسط (3.66) ورابعا متطلبات ظروف العمل بمتوسط (3.51)) وجميعها بدرجة توفر (مرتفعة)، وأخيراً متطلبات الحوافز والمكافآت بمتوسط (3.17) وبدرجة توفر (متوسطة). واستنادا للنتائج أوصى الباحثان بضرورة مراعاة الموضوعية وتطبيق العدالة وتفعيلها في منح الحوافز والمكافآت للموظفين، وأن تركز إدارة الجامعة على إعداد نظام الحوافز بشكل دقيق وواضح والعمل على ارتباطه بأداء الموظف ومدى انتاجيته للعمل، كما أوصيا بتشجيع الموظفين لتقديم أفكارهم الجديدة ومكافأتهم معنوياً ومادياً، والعمل على توفير كافة التأمينات اللازمة للموظفين في حال تعرضهم للحوادث أثناء أداء عملهم. الكلمات المفتاحية: الهيكل التنظيمي، ظروف العمل، الحوافز والمكافآت، ظروف بيئة العمل، متطلبات وسائل التكنولوجيا.[/tab] [/tabcontent] [/tabs]

اترك تعليقاً

==> أرسل بحثك <==