تحسين اختيار الموظفين باستخدام صيغة سيرة ذاتية منقحة

هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء قبول السير الذاتية المنقحة، التي تتضمن معلومات عن تقييم شخصية المتقدم للوظيفة، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثات باستخدام المنهج الوصفي المسحي، حيث تم الحصول على البيانات من عينة عشوائية من مديري التوظيف، وموظفي الموارد البشرية في مديريات محافظة الليث بلغ عددهم (115)، ووجد المبحوثون أن المحتوى الجديد مفيد وأن المعلومات الجديدة عن شخصيات المتقدمين وتقييمها أضافت قيمة عند مقارنتها بالسيرة الذاتية التقليدية. كما تقترح هذه الدراسة إمكانية تحسين فعالية فحص المرشحين للوظائف واختيارهم مع إدراج بيانات تقييم شخصياتهم في السيرة الذاتية التقليدية وقد تكون مفيدة لتدريب خريجي كلية إدارة الأعمال الجدد في إعداد سيرهم المهنية. الكلمات المفتاحية: السيرة الذاتية- تقييم الشخصية- ممارسات التوظيف- اختيار المتقدم- الذكاء العاطفي

This study aimed to investigate the acceptance of the revised CVs،  which includes information on the evaluation of the applicant’s personality. To achieve the objectives of the study،  the researcher used the descriptive survey method. The data were obtained from a random sample (115) respondents of recruitment managers،  and human resources staff in the directorates of Al- Laith province. Respondents found that the new content was useful and that new information on applicants’ personalities and their evaluation added value when compared to a traditional resume. This study also suggests that candidates’ job screening and selection effectiveness can be improved with the inclusion of their personal evaluation data in the traditional method and may be useful for training new business school graduates in preparing their careers. Keywords: CV- Personality Assessment- Employment practices- Advanced Selection- Emotional Intelligence.