تقنين مقياس الشخصية والتفضيلات على موظفي الخدمة المدنية بمكة المكرمة

Abstract: The study deals with the codification of the personal and professional preference scale (PAPI) on Makkah civil servants, and used the descriptive method and verified the quality of the psychometric characteristics of the personal and professional preference scale (PAPI). the study community was civil servants. the study sample consisted of (300) employees selected by the random cluster sample method. the study found that all the internal consistency coefficients of the sub-scales were acceptable if the number of paragraphs representing each scale was taken into account. The values of the internal consistency coefficients of the subtypes are within acceptable values. All transactions link debugger between the paragraph and the scale to which they belong were positive and the internal consistency affordable real estate, and most of them larger than 0.3 ranged between 0.32 to 0.61 a value indicating internal consistency affordable real estate in terms of need for metrics sub. The results of the exploratory and confirmatory factor analysis showed the saturation of the vertebrae of the PAPI scale on six dimensions plus the dimension of social desirability. The results of the calculation of correlation coefficients between the six factors of the PAPI scale and the five major factors of personality revealed the truthfulness of the concept of the Papi sub-scales and the factors derived therefrom where they corresponded to the expected Model of correlation coefficients with the most famous model of personality (the five major factors of personality model) and also you receive orders; it’s reached For Standards suitable for scale. Among the recommendations of the study the use of the metric in determining the professional preferences of applicants for positions in the Civil Service, and the application of the measure on the candidates for leadership positions from the civil service in Makkah.

Keywords: personal, professional preference, legalization.

المستخلص: تتناول الدراسة تقنين مقياس الشخصية والتفضيل المهني (PAPI) على موظفي الخدمة المدنية بمكة المكرمة، واستخدم المنهج الوصفي والتحقق من جودة الخصائص السيكومترية لمقياس الشخصية والتفضيل المهني (PAPI)، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الخدمة المدنية، وتكونت عينة الدراسة من (300) موظف اختيروا بطريقة العينة العشوائية العنقودية، توصلت الدراسة إلى أن جميع معاملات الاتساق الداخلي للمقاييس الفرعية كانت مقبولة إذا ما تم الأخذ في الاعتبار عدد الفقرات الستة التي تمثل كل مقياس. وقيم معاملات الاتساق الداخلي للمقاييس الفرعية في حدود القيم المقبولة. وجميع معاملات الارتباط المصححة بين الفقرة والمقياس الذي تنتمي إليه كانت موجبة وتدل على اتساق داخلي معقول للعبارات، وكانت معظمها أكبر من 0.3 وتراوحت بين 0.32 إلى 0.61 وهي قيم تدل على اتساق داخلي معقول للعبارات من حيث انتماؤها للمقاييس الفرعية. أوضحت نتائج التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي تشبع فقرات مقياس PAPI على ستة أبعاد بالإضافة لبعد المرغوبية الاجتماعية. وكشفت نتائج حساب معاملات الارتباط بين العوامل الستة لمقياس PAPI وبين العوامل الخمس الكبرى للشخصية عن صدق المفهوم لمقاييس PAPI الفرعية والعوامل المشتقة منها حيث توافقت مع النموذج المتوقع لمعاملات الارتباط مع النموذج الأشهر للشخصية (نموذج العوامل الخمس الكبرى للشخصية) وتوصلت أيضا لصدق المحك لمقياس PAPI باستخدام المراتب كمحك، حيث أظهرت المراتب المرتفعة فروقا في السيطرة والقيادية والضبط الانفعالي والمواجهة النشطة والميل للعمل بشكل ابداعي ومنفتح، بينما هناك فروق دالة احصائيا في عامل الانضباط في العمل والالتزام الحرفي بالقواعد لصالح المراتب المدنية الأقل التي عادة ما تتلقي الأوام؛ وتم التوصل لمعايير مناسبة للمقياس. ومن بين توصيات الدراسة استخدام المقياس في تحديد التفضيلات المهنية للمتقدمين لشغل وظائف في الخدمة المدنية، وتطبيق المقياس على المرشحين لشغل وظائف قيادية من الخدمة المدنية بمكة المكرمة.

الكلمات المفتاحية: الشخصية، التفضيل المهني، التقنين.